不知道大家有未曾发现 在组织部门待过的干部 都不愿意离开这个系统

　　不知道大家有未曾发现，在组织部门待过的干部，普遍都不愿意离开这个系统。哪怕有机会提一格，如果去处不理想，他们宁愿留在部里等机会。最后即便当不了大领导，能够在单位中层岗位上待着，顺带着解决一下职级待遇，也足以让他们乐此不彼。说到底，组织部的作用和价值太大了，所谓见官高一级，普通一个科长出去局长都要给三分面子。

　　有人就说了，那是因为组织部掌握着人事调动的大权啊，它就像是官场里的一支指挥棒。你还真说对了，组织部确实不简单。哪个科室有风口浪尖的前途，哪个岗位能让人一跃而起，他们都心知肚明。在这行里，信息就是力量，人脉就是资本。平时工作外的交流都是官场智慧的积累，在组织部里头浸染久的人，自然比旁人更能抓住机会。

　　而且啊，这组织部一进去，就感觉气质都不一样了。就跟学艺术一样，那是提升审美层次的一种方式，环境熏陶人这事儿，在哪儿都一样。举个例子，你看看咱们平时上班的人，可能就随便穿穿，舒服就好。但在组织部呢，西服套头笔挺的西装，举止端方，那是一种无形中的一种尊贵感。别小看这种气场，咱们说句实话，即便是咱们普通人，不想在大场面上也能大显身手，展现自己的风采？

　　再说待遇这事儿，组织部工作的干部那是其他部门的领导干部一样，有驻地也有津贴。有些单位招聘的时候，特地在招聘就是一个“组织部干部”的标签，说明什么？说明好啊，说明能干活，懂规矩，知道如何“持家治军”。这样的干部，谁不想要？谁不喜欢？

　　这出来进去那些事儿，就更有趣了，就像电视剧里谍战剧，你来我往，身影交错。组织部的人，常常是幕后的操盘手，他们不显山不露水，却能在关键时刻一锤定音。这不叫权谋，这叫智谋，这叫策略，叫运筹帷幄。

　　每次选举或是变迁的时候，大伙儿都拼脑力拼体力。有的人是明着来，有的人则暗流涌动。组织部就是这一个阶段里大家最关注的焦点了。每个人都想知道，大方向怎么变？哪些人会上去？哪些人会被安排到哪个岗位，这背后可就是大学问。

　　咱们老百姓，虽然不在里面混迹，但茶余饭后说起这些，多少也是有点感觉的。你说咱们是否也想有那么一丝丝的组织部氛围？让咱们的工作和生活都能更好地掌控，不至于总是被动应付。

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